Estamos selecionando para o Progra…ma de Estágio e Trainee Boa Gente 2012. Oportunidades na área de Recrutamento e Seleção.

PRÉ REQUISITOS
Cursar: Psicologia, Administração , Pedagogia Empresarial , Gestão em Recursos Humanos.
Estágio: 4º a 7º periodo
Trainee: previsão de formatura em dez 2012

CARGA HORÁRIA:
30 horas semanais

ATIVIDADES:
Todas atividades e planos inerentes ao setor de Recrutamento e Seleção:
::Arquivo
::Auxílio na recepção de candidatos
::Convocação de candidatos
::Triagem de currículos
::Administração do banco dados e sistema de currículos
::Seleção de candidatos

LOCAL DE TRABALHO:
Barra da Tijuca

PACOTE DE BENEFÍCIOS:
BOLSA AUXÍLIO de acordo com o currículo escolar do candidato
VALE REFEIÇÃO
VALE TRANSPORTE
e outros

Inscreva seu currículo no site:  http://www.boagenterh.com.br/oportunidades.php, Programa de Estágio e Trainee Boa Gente 2012. Período de inscrição: 04/05/2012 à 31/05/2012.

Aguardamos a sua candidatura!
Boa Sorte
Equipe Boa Gente

Uma homenagem às mulheres desta equipe e parceiras. Feliz dia Internacional da Mulher!

A liderança feminina no mercado de trabalho

Enquanto os homens brigam pela autonomia, as mulheres se ligam nas conexões.

 Como estratégia de sobrevivência num terreno considerado masculino, muitas executivas acreditavam que tinham necessariamente que incorporar traços típicos do sexo oposto, como a agressividade e a objetividade. “As primeiras a ocupar o poder só dispunham desse modelo e, ao reproduzi-lo, eram chamadas de damas de ferro, pareciam homens de saia”, observa a consultora Vera Vieira. “Aos poucos, porém, fomos encontrando um jeito de liderar que tem mais a ver conosco.” Felizmente, esse modelo está caindo nas graças do mercado. “Já não precisamos mais agir como homens para que nossa competência seja reconhecida”, assegura Carla Dalla Zanna, diretora de marketing de relacionamento.

Há um bom motivo para que nosso estilo seja valorizado e até incentivado atualmente pelos patrões. A globalização disseminou a incerteza no universo corporativo: o mercado vive um tempo de transformações e a sobrevivência de uma organização está ligada à capacidade de se adequar às mudanças. Com isso, surgiu a demanda por um líder que tenha flexibilidade e rapidez de adaptação. E esse perfil combina com a mulher: não fechamos o foco como os homens, somos hábeis em comandar numa situação caótica. Mais do que nunca, é preciso usar o potencial criativo para fazer frente às novidades.

Tom Peters, o guru americano da administração, foi um dos primeiros a puxar o coro: “Vão longe os tempos em que as mulheres tinham sucesso por jogar o jogo dos homens. Agora chegou a vez de os homens aprenderem o jogo feminino”. Mas quais são as características desse jogo feminino? A receita vai muito além da propalada intuição ou sexto sentido. Um dos ingredientes mais importantes: enquanto os homens brigam pela autonomia, as mulheres se ligam nas conexões.

 A naturalidade com que cultivamos os relacionamentos é um de nossos trunfos. Afinal, chefiar hoje em dia não se resume a dar ordens. Pelo contrário, uma das funções primordiais do líder é atuar como um facilitador do processo, ajudando a equipe a se desenvolver. Nesse sentido, conta muito a capacidade de nos colocarmos no lugar do outro, de darmos atenção a questões que nada têm a ver com o trabalho.

 As mudanças no modelo das companhias também nos favoreceram. A hierarquia rígida, típica do comando masculino, está em baixa nas corporações. Pela cartilha atual, para chegar aos resultados desejados, as pessoas são incentivadas a buscar as informações onde elas estiverem disponíveis, sem se prender a níveis hierárquicos. A mulher se sente à vontade nesse contexto, mesmo em meios altamente competitivos e dominados por homens.

 A valorização do estilo feminino de liderar não implica jogar para escanteio o modelo masculino. O ideal seria que em todos os níveis da empresa houvesse 50% de homens e 50% de mulheres. Esse equilíbrio é que torna o ambiente rico e proporciona o máximo de produtividade.

FONTE: www.mdemulher.com.br

MERCADO DE TRABALHO

Iniciada em março de 2002, a série histórica da Pesquisa Mensal de Emprego (PME) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) surpreendeu o mercado, atingindo em novembro a menor taxa de desemprego nas seis principais regiões metropolitanas no país: 5,2%. A taxa projetada anteriormente previa algo em torno de 5,6%.

Cimar Azeredo, gerente da PME, disse em entrevista ao jornal O Globo que o resultado positivo do mês refletiu as contratações temporárias de fim de ano. De acordo com o IBGE, os setores de serviços prestados às empresas e construção civil foram os responsáveis pela redução da taxa de desemprego.

Ainda dá tempo de encontrar um trabalho neste ano. Fique de olho nas vagas de natal e veja o que fazer para ser efetivado.

Aproveite as vagas de natal e veja o que fazer para ser efetivado.

A expectativa é que sejam geradas 147 mil vagas temporárias no Natal deste ano de 2011, de acordo com a Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem). A maioria das vagas é para vendas. O importante é saber que os empregos de Natal podem, sim, virar definitivo. Veja o que fazer para isto acontecer:

1. Aproveite o treinamento da empresa: esses cursos servem para que os temporários peguem logo o ritmo do trabalho e consigam ajudar ao máximo em pouco tempo. Preste atenção a todos os detalhes – se possível, anote-os! Você ficará tão preparada quanto os funcionários fixos.

2. Conheça os produtos. Se tiver dúvidas, pergunte ao chefe ou entre no site da empresa para pesquisar.

3. Foco nos lucros. Emprego temporário não são férias nem lugar para fazer amigos. Você está ali para trazer mais dinheiro à empresa. Evite perder tempo em conversas ou outras atividades.

4. Seja pontual! Cada minuto de trabalho é muito importante para o empregador que contrata temporários.  Quem chega atrasado ou falta raramente é efetivado, porque contraria um dos principais objetivos para o qual foi contratado.

5. Esteja disposto aos sacrifícios. Para dar conta do movimento de fim de ano, os temporários costumam trabalhar até 12 horas por dia. Evite reclamar disso. Assim, os empregadores verão que você tem interesse em ficar na empresa.

6. Faça sem ser cobrado. Ou seja, sem esperar a orientação do seu chefe.

7. Evite falar mal de outros empregos: isso afasta você do empregador. Ele pode pensar que você vai falar mal daquele emprego caso seja contratado.

Está aberta a temporada de seleção para as festas de final de ano.

A Boa Gente recruta e seleciona para vagas temporárias em diversos clientes do segmento varejista, rede de supermecados e da gastronomia.

Esta época do ano é uma excelente oportunidade para quem procura um extra ou o primeiro emprego. Os mais disciplinados podem até conquistar vagas efetivas para o futuro.

Vejam algumas das oportunidades: 

14 vagas para Atendentes: ensino médio completo, sem experiência, ambos os sexos.

24 vagas para Auxiliar de Serviços Gerais: ensino fundamental completo, sem experiência, sexo masculino, local de trabalho: Tijuca, Rio Sul e Norte Shopping.

31 vagas de Atendentes de mesa: ensino médio completo, sem experiência, ambos os sexos, local de trabalho: Tijuca, Rio Sul e Norte Shopping.

15 vagas de Ajudante de cozinha: ensino fundamental incompleto, experiência comprovada em carteira, sexo masculino, local de trabalho: Tijuca, Bangu, Barra e Copacabana.

22 vagas de Cozinheiro: ensino fundamental incompleto, experiência comprovada em carteira, sexo masculino, local de trabalho: Tijuca, Bangu, Barra e Copacabana.

100 vagas de Empacotadores: ensino médio completo, sem experiência, ambos os sexos, local de trabalho: Rio e Baixada Fluminense.

Aproveite! Venha até a Boa Gente na Av. das Américas, 3959, lj 210 Marapendi Shopping – Barra da Tijuca ou cadastre seu currículo no nosso site: www.boagenterh.com.br.

Foram cerca de 80 contratados temporários da Boa Gente para atender um dos maiores eventos literários do país. Aproveite o belo início do mês de setembro (01 a 11) para visitar a Bienal e dê uma passadinha nos estandes de alguns dos nossos clientes parceiros: Editora Moderna, SENAC e Editora Objetiva.

A Bienal do Livro Rio é um grande encontro que tem o livro como astro principal. Para os leitores, é a oportunidade de se aproximarem de seus autores favoritos, além de conhecerem muitos outros. Durante onze dias, o Riocentro sedia a festa da cultura, da literatura e da educação.

Nos espaços dedicados às atrações, o público pode participar de debates e bate-papos com personalidades culturais e de atividades recreativas que promovem a leitura.

A Boa Gente indica esta atraente e diversificada programação. A Bienal do Livro Rio é diversão para toda a família!

Seja simpático!

Esse é o primeiro passo para causar boas impressões na entrevista de emprego. Segundo uma pesquisa realizada pela Universidade da Flórida, nos EUA, as chances de se conquistar uma vaga de trabalho não dependem somente de qualificação e experiência da pessoas, mas principalmente do quão agradável ela é durante uma entrevista.

Conheça algumas atitudes, citadas pelos pesquisadores, indentificadas entre candidatos mais cativantes e comunicativos:

• Conversar sobre assuntos que não tem relação direta com o trabalho, porém interessam ao entrevistador. Ouça atentamente e busque formas de interagir com ele;
• Sorrir. Demonstre que você está se interessando pelas explicações do entrevistador. Mostre que o papo está agradável;
• Manter o contato visual enquanto fala e ouve. Isso gera confiança e passa verdade do que você diz;
• Elogiar a empresa. Diga ao entrevistador porque você tem interesse em fazer parte da instituição.

Boa Sorte!

Um currículo bem estruturado colabora para atrair a atenção da empresa que está buscando candidatos – e conseguir o emprego dos seus sonhos! – ou ser descartado de imediato.

O que contribui?

• Ao iniciar a construção do seu currículo, faça os seguinte exercício: escreva livremente a sua história e depois destaque o que é importante para a vaga, a qual você pretende se candidatar.
• Mantenha seu currículo atualizado e com, no máximo, duas folhas (nada de desenhos, caracteres, florzinhas ou outros para enfeitar a página!).
• Algumas vezes nos frustamos por distribuir tantos currículos e não receber retorno. Por isso, ao candidatar-se tenha certeza que você esta no perfil da vaga, ou que seu currículo tenha as informações necessárias para que o recrutador o considere apto para participar daquele processo.
• Destaque seus pontos fortes e relate ações reais que demonstrem as suas verdadeiras qualidades.

O que é proibido?

• Mentir;
• Colocar o quanto você quer ganhar, sem analisar o mercado;
• Incluir referências; (deixe isso para o momento da entrevista);
• Anexar fotos (a menos que a vaga exija);
• Erros de português.

É obrigatório!

• Apresentação: nome completo, endereço, data de nascimento, e-mail, telefone, estado civil, se tem filhos ou não;
• Resumo de qualificações: conte um pouco de você (em aproximadamente cinco linhas), porém não peque com exageros! Inclua principalmente as suas qualificações para a referida vaga.
• Formação: comece pelo mais recente, ou seja, se você fez faculdade, informe isso primeiro, em seguida o ensino médio, etc. Cursos variados devem vir na sequência, em outro item.
• Experiência profissional: comece pelo trabalho mais recente, acrescente o nome da empresa, função que exerceu e períodos que trabalhou, início e término, explicítos com datas (dd/mm/aaaa).
• Informações adicionais: aqui entram as habilidades pessoais que podem fazer a diferença, trabalhos voluntários, consultorias, organização de eventos, artesanato, por exemplo.

Depois é só enviar. Boa Sorte!



É com muito orgulho e otimismo que marcamos no dia 11 de junho de 2011, data comemorativa de 14 anos de existência da nossa empresa, o início de um novo ciclo de vida da Boa Gente.

Diante das evoluções e transformações percebeu-se que a antiga marca já não correspondia ao momento vivenciado pela nova Boa Gente. Assim, passamos por um processo de reformulação do branding, com mudanças profundas em nossa logomarca.

Através de estudos internos e alguns depoimentos de colaboradores e parceiros foram identificados alguns valores fundamentais que deveriam estar na nossa marca: humanismo, transparência, união e criatividade, que expressam o comportamento da empresa, a partir do que ela é, e daquilo em que acredita. A nova marca foi desenvolvida e inspirada nesses valores, nas crenças e na Visão da Boa Gente.

A nova logomarca traz cores mais quentes e é uma evolução da anterior, com um desenho mais elegante, mais leve e equilibrada. Buscamos uma modernização da nossa linguagem visual mantendo o vínculo com a identidade construída nestes 14 anos de existência da empresa.

O desenvolvimento do símbolo da logomarca começou com um conceito: GENTE. A partir deste sentido trabalhamos com elementos que humanizasse a logo e chegamos à figura de três pessoas com os braços para cima. Essas figuras simbolizam vitória, conquista e liberdade.

Escolhemos três, pois, o papel da Boa Gente é criar uma ponte entre o colaborador e a empresa que precisa de um profissional qualificado, formando assim uma tríade em harmonia entre as partes.

As três cores transmitem energia, cada uma delas traz significados e estimulam valores que a Boa Gente deseja manter em suas relações:

• O vermelho ativa e estimula, significa elegância, paixão, conquista, requinte e liderança.
• A cor amarela desperta leveza, descontração, otimismo. Simboliza criatividade, juventude e alegria.
• O laranja, além de significar movimento, espontaneidade, tolerância, gentileza, é uma cor estimulante.

Contamos com a sua parceria para viver conosco este novo momento, este novo jeito de ser Boa Gente.